Työsuhteen irtisanominen on merkittävä päätös, joka voi vaikuttaa sekä työntekijän että työnantajan tulevaisuuteen, oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Suomessa irtisanomiseen liittyy tiukat muoto- ja perustesäännökset, jotka on määritelty työlainsäädännössä, työehtosopimuksissa ja työsopimuksessa. Siitä, että työsuhteen irtisanominen täyttää lain määräykset, vastaa työnantaja. Jos asia jatkuu myöhemmin työsuhderiitana, jossa työntekijä esittää kyseessä olevan työsuhteen laiton irtisanominen, on näyttötaakka vahvasti työantajalla.
Työsuhteen irtisanomisen syyt voidaan jakaa kahteen pääkategoriaan: henkilökohtaisiin syihin sekä taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin.
Henkilökohtaiset syyt liittyvät tyypillisesti työntekijän toimintaan tai kykyyn suorittaa työtehtäviään. Esimerkkejä ovat työtehtävien laiminlyönti, sopimaton käytös tai työkyvyn puute. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että pelkät väitteet eivät riitä irtisanomiseen; työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että irtisanomiselle on perusteltu syy. Syy ei myöskään saa olla syrjivä tai epäasiallinen.
Taloudelliset ja tuotannolliset syyt liittyvät organisaation toimintaan eikä yksittäisen työntekijän toimintaan. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, työnantaja voi harkita irtisanomista. Tässä tilanteessa työnantajan on ensin pyrittävä järjestämään työntekijälle muuta työtä tai koulutusta.
Työsuhteen irtisanominen voi olla perusteltua myös niin, että työsuhteen irtisanomisen perusteena ovat henkilökohtaiset syyt ja samalla myös taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Työntekijän irtisanomisen syyt eivät saa kuitenkaan sekoittua.
Koeaikapurku on erityistapaus, joka sallii molempien osapuolten purkaa työsopimuksen koeaikana ilman irtisanomisaikaa tai erityistä syytä.
On myös mahdollista purkaa työsopimus välittömästi vakavissa tapauksissa, kuten työsopimuksen rikkomisessa. Tämä vaatii kuitenkin erittäin painavat perusteet. Työsuhteen purku edellyttää aina nopeaa reagointia työnantajalta. Nopea yhteys työsuhdejuristiimme on tällöin tarpeen.
Irtisanomiseen liittyy useita menettelyllisiä vaatimuksia. Työnantajan on esimerkiksi kuultava työntekijää ennen irtisanomispäätöksen tekemistä ja noudatettava sovittua tai lakisääteistä irtisanomisaikaa.
Lopuksi on tärkeää huomata, että irtisanomisen laillisuus voi olla monimutkainen kysymys. Molemmilla osapuolilla on oikeus saada oikeudellista neuvontaa ja tarvittaessa viedä asia oikeuteen. Työsuhderiita on usein seurausta huonosti hoidetusta työsuhteen irtisanomista ja päättämisestä.
